שומרים על הזכויות שלכם בעבודה!

מקסימום פיצויים | ליווי מקצועי

תן לעורך דין מקצועי לעזור לך להוציא מקסימום פיצוי מהפגיעה בזכויות שלך כשכיר. יש המון חוקי עבודה שאפשר לקבל מהם סכומי פיצויים של מאות אלפי שקלים.

איך זה עובד?

שלושה צעדים פשוטים
icon-1
תוך 24 שעות
ישלח לך את
הערכת סיכוי

*ההערכה על בסיס המידע שיועבר

למה חשוב לקחת עו"ד שמתמחה בדיני עבודה?

עובדים רבים נפגעים מתנאי העסקה לא חוקיים. מה רצוי לשים לב כשאתים במהלך העבודה שלכם בכדי לדעת אם אתם זכאים לפיצויים?

 

1. זכות השימוע-לכל עובד יש את הזכות לקבל אפשרות להשמיע את טענותיו טרם החלטת הפיטורין של המעסיק. על המעסיק לבו בלב פתוח לשמוע את טענות העובד למה להשאיר אותו במקום העבודה. הזמן הנכון לפנות לעו”ד הוא בשלב זה.

 

2. החברה פושטת רגל– כאשר החברה פושטת רגל ישנם חובות כלפי מספר גורמים. אם פועלים מהר בשם קבוצת העובדים אפשר להיות בין הראשונים בתור לקבל את החובות שמהוות משכורת.

 

3.תלושים פגומים– כל טעות קטנה יכולה לזכות בפיצוי של עשרות אלפי שקלים. בתי המשפט שמים על כך דגש רב ולדאוג שהעובדים יקבלו את כל הזכויות לרבות תלוש תקין. שלחו לנו את התלוש שלכם לבדיקה חינם.
4. פיטורין שלא כדין– בהריון? בפציעה? אי אפשר לפטר אתכם בקלות. יש עוד שלל מצבים שלא ניתן לפטר. תבדקו אתנו את המקרה שלכם.

 

5. התעמרות בעבודה– חוויתם התעללות בעבודה מצד הבוס? מגיע לכם פיצוי לא קטן שיכול להגיע לעשרות אלפי שקלים.

 

6. הטרדה מינית בעבודה– אלו תביעות ייחודיות שיש צורך בהתמחות בהן ולכן יש לדעת לבחור עו”ד שמתאים לכך. 

 

לסיכום רצוי שתקחו עוד בתחילת הדרך עו”ד דיני עבודה שמתבקמצע בתחום בכדי להגדיל את הסיכויים שלכם לקבל פיצוי מקסמלי. הנושאים המוזכרים מעלה הם רק חלק מהתחום ואינם מהווים ייעוץ משפטי.
person-img

עו"ד גבריאל בנטוב

שותף מנהל במשרד עו”ד בנטוב
בוגר תואר LL.B, אוניברסיטת בר אילן. 
כבר יותר מ-5 שנים שעוסק בדיני עבודה מכיר כל הסתבכות אפשרית.

שאלות נפוצות

מדוע אני צריך עורך דין להגן עליי?

יש המון חוקים בדיני עבודה שצריך לדעת לפני שפונים לבית המשפט או עוד לפניכן כשמתנהלים במקום העבודה. לכן רצוי להצטייד בעו”ד מאחורי הקלעים עוד בשלבים מוקדמים לתביעה.

הוצאה לחל"ת בכוח, זה חוקי?

העובד יכול להתנגד לצאת לחל”ת. במידה והמעסיק מתעקב אז אפשר להחשיב זאת כפיטורין על כל המשמעויות הכספיות לכך.

העבירו אותי תפקיד בניגוד לרצוני, זה הרעת תנאים?

תלוי לאן העבירו בדיוק ובאליו תנאים התפקיד החדש. יש לבחון זאת לעומק. ישנה סבירות שהתפקיד החדש שלכם לא תואם את מה שסוכם ואתם זכאים לפיצוי.

האם ניתן לחייב עובד בעלות הכשרה אם סיים טרם תקופת הההתחייבות?

ככלל זה אפשרי ובמידה ויש הסכמה מפורשת של העובד לעניין. יש צורך שיהיה איזון בין הסכום לכיסוי עלות ההכשרה לתקופה בה העובד צריך להישאר לאחר מכן בעבודה. זכות לחופש העיסוק מוגבלת פה והפגיעה צריכה להיות מידתית כך שזכות המעסיק תישמר בעניין ההשקעה להכשרת העובד.