צריכים לחתום על הסכם אי תחרות? מדריך 2018 על מה להקפיד טרם חתימה? [מתאים לעובדים עם חוזה אישי ולבעל עסק, יזם]

מה אומר סעיף אי התחרות בחלק של הסכם אי תחרות

הסכם אי תחרות או סעיף, תנאי, תניה שבדרך כלל כחלק מהסכם רחב יותר ואשר מגביל את הצד  השני מלהתחרות בפעילות העסקית של המבקש לקיים יחסים של אי תחרות.

בדרך כלל מגבילים את תוקף הסעיף לתקופת זמן מסויימת ולשווקים מסויימים ולתנאים כאלה ואחרים.

יש צורך במיומנות גובה לנסח טוב הסכם אי תחרות שגם יעמוד מצד אחד בדרישות הפסיקה ומנגד יגביל בצורה מדויקת את התחרות.

על כן רצוי להתייעץ עם עורך דין מהתחום.

באילו הסכמים בדרך כלל מופיע סעיף אי התחרות

הסכם אי תחרות בדרך כלל מגיע בדמות של סעיף או תניה מהסכם כולל.

התניה יכולה להופיע בתחומים שונים:

הסכם אי תחרות בין שותפים

כחלק מהסכם מייסדים כאשר השותפים מסכימים לא להתחרות אחד בעסקיו של השני לאחר פירוק החברה לתקופה מסוימת.

אי תחרות בהסכם עבודה אישי כחלק מהסכם עבודה / שכיר

בחלק מההסכמי ההעסקה שכוללים יחסי עובד מעביד ישני סעיף אשר מגביל את העובד לתקופה מסויימת מלעבוד בחברה מתחרה. הסכם אי תחרות לעובד מורכב צריך להיות מנוסח בצורה נכונה בכדי לא לפגוע בהגבלת חופש העיסוק של עובד מכוח חוזה.

הסכם פרילנסר–

לעיתים גם עובד חיצוני נדרש לחתום על סעיף כזה וזאת כיוון שהוא נחשף לחומר רגיש בפרויקט מסוים.

מה מטרת הסעיף אי תחרות?

ההיגיון העסקי העומד מאחורי הסכם אי  התחרות הוא בדרך כלל לאפשר להכשיר עובדים, שותפים ולהעשירם בידע מבלי לחשוש כיצד צד מסוים יפרוש מההתקשרות בין הצדדים ויתחיל תחרות ישירה באופן מיידי על אותם הלקוחות או יעביר את הידע לחברה מתחרה שיעבור לעבוד בה אשר ינצל את הידע שרכש בתקופת העבודה המשותפת.

הסכם אי תחרות – שיקולים להכרעה

עד כמה חודשים ניתן להגביל מישהו בהסכם אי תחרות?

אי תחרות עובד, הגבלת עיסוק עובד בהסכם אי תחרות

דיני העבודה מגנים על העובדים ולא מאפשרים פגיעה חופשית בחופש העיסוק ולכן הפסיקה יצרה כלים לבחון האם הפגיעה בחופש העיסוק בתנאי האי תחרות אשר מופיעים הסכמי העבודה חוקיים.

מה הם השיקולים שנבחנים באשר להגבלת חופש העיסוק אשר מעוגן בחוק יסוד?

בית המשפט התווה עוד בשנות ה-90 בפרשת צ’יק פוינט ע”ע 164/99 מבחנים שיעזרו לקבוע אם הגבלת אי התחרות היא סבירה או לא:

האם קיימים סודות מסחריים אשר יש חשש שהעובד יחשוף בפני עסק מתחרה?

האם העובד קיבל תגמול כספי בגין אותה תקופת צינון שבה יהיה מוגבל מלעבוד בחברה מתחרה?

במידה וקיבל ייטו לראות אותו כמפוצה בעבור הפגיעה בזכות יסוד של חופש העיסוק.

ככל שהפיצוי לא  הולם לא ייטו לראות את התניה כחוקית.

העובד קיבל הכשרה מיוחדת?

במידה וקיבל הכשרה מיוחדת וחופש העיסוק שלו נפגע לתקופה מצומצמת מלעבוד בחברות מתחרות.

בית המשפט יאפשר  סעיף כזה כי מאחורי הפגיעה עומדת שיקול עסקי רציונאלי אם מקיים את תנאי שוק בריאים ומספק צריכים לגיטימיים של העולם העסקי וזאת כל עוד הפגיעה בחופש העיסוק היא מידתית.

הפרת חובת תום הלב ויחסי האמון כלפי המעביד

למשל שידול לקוחות המעסיק לטובת חברה מתחרה בזמן שהעובד עדיין מועסק.

כיוון שרוצים למנוע התנהגות פסולה שכזאת בית המשפט נוטה לאפשר במצב כזה את קבילות סעיף אי התחרות.

כאמור, התחייבות עירומה לא תיאכף כלומר נדרשת מידתיות בניסוח הסעיף לגביי תקופת הצינון ולגביי התחומים הנחסמים בפני הצד המוגבל.

חשוב גם שיהיה מוגן אינטרנט לגיטימי של מנסח / דורש הסעיף.

הסכם אי תחרות בין חברות

כאשר שתי חברות משתפות פעולה ומחליפות מידע בצורה יחסית חופשית אודות השוק שלהם, ביצועי החברה ועוד נוצר מצב בו ישנו חשש מפני סיום ההסכם ותחרות ישירה בין שתי החברות מיד לאחר סיום ההתקשרות. לכן סעיף אי התחרות חשוב מאוד בעולם העסקי בין חברות ובכדי לעודד שיתופי פעולה.

הסכם אי תחרות בין שותפים

שותפים עסקיים אשר הינם תחת הסכם שותפות או מנסחים הסכם מייסדים חשוב להם להסדיר את כל הנושאים החשובים תחת הסכם גג הקרוי הסכם מייסדים טרם העמקת הקשר העסקי ואחד הנושאים החשובים שיש לתת עליהם את הדעת הוא הסכם אי תחרות שמירת סודיות ואי שידול וזאת בכדי שהשותפים יוכלו לפעול בגלוי ובשקיפות אחד כלפי השני ולנהל את החברה העתידה לקום בצורה מיטבית וזאת מבלי החשש שאחד הצדדים יעזוב את החברה, ימכור את מניותיו ויפתח עסק מתחרה מהמידע ששאב מהשיתוף הפעולה העסקי כבעל מניות בחברה / שותפות.

אולי יעניין אתכם לקרוא על:

הסכם לסטארטאפים

לסיכום- יש המון מקומות בתחומים שונים הן כעובדים והן כאנשי עסקים שהסכם או סעיף אי התחרות מופיע ולא משנה מאיזה צד אתה בהסכם המנסח או המנהל משא ומתן וחותם החזק או החלש. יש השלכות רבות לסעיף זה. במידה ואינו מנוסח היטב ולא משנה מאיזה צד אתם- יכול שהסעיף לא תקף או תקף למחצה לאחר שבית המשפט ייתן את דעתו וישנה את כך שיהיה סביר. רצוי לא להגיע לסיטואציה כזאת ומראש לתת לעורך לעיין בסעיף אי התחרות או שמירת הסודיות טרם חתימה על סעיף כזה.